最強の新入社員教育

  • 講師
    株式会社AWESOME EYE
  • レベル
    入門
  • 学習時間
    4時間
  • 動画学習時間
    3時間
今年の新入社員研修はどのように実施しますか?

入社時教育が仕事の質を左右する

入社したてのタイミングで行う教育は、御社社員・ビジネスパーソンとしての長期に亘るパフォーマンスや仕事の質に非常に大きな影響を与えます。 
この時点の教育を実施することで、仕事に対するマインドや仕事の進め方の基礎をスタート地点で積み上げることができるため、好スタートを切ることができます。それらは、新入社員の自信や将来への期待につながります。
またこの時期は、仕事への姿勢の土台を作り上げる時期でもあるため、どのような土台を築くかがその後の社会人としての仕事の質に大きく影響します。
だからこそ、御社の新入社員が質の高い教育を受けられる環境があることが重要です。
どの企業様でも2020年度は対応に苦慮されたことと思います。
2021年度春、今まで以上に新入社員教育に対する意識が多種多様となり、
・対面研修 
・オンライン研修
・動画研修
という3種類の教育スタイルを、企業様の状況に合わせ、組み合わせながら実施する企業様が多いようにお見受けします。
どのようなスタイルであれ、
「入社してくれる大切な新入社員は、これからわが社で大きく成長し、お客様や会社に貢献してほしい」
という想いはすべての社長様やご担当者様に共通ではないでしょうか。
また、「どうしたら成長してもらえるのか?」「どうしたら早くわが社になじんでくれるのだろうか?」「どうしたら大切な社員だと思っていることを伝えられるのだろうか?」など考えていらっしゃると思います。

株式会社AWESOME EYE

代表取締役 菅生(すごう)としこ
トヨタ自動車株式会社入社後、仕事ができるようになりたいと考え、仕事の進め方・視点を整理・体系化(のちの問題解決法)。1997年から女性社員対象に問題解決法を学べるキャリアアップセミナーを立ち上げ、展開。女性社員とその上司から高い評価を受け、女性の生産性向上・意欲向上に貢献する。また一方で、問題解決法の伝道師となり、広く展開。問題解決法はトヨタ全社員の共通言語となり、グループ会社、改題事業体でも採用される。この取り組みは、トヨタの強さを下支えする活動の1つとなる。
2001年から、問題解決にコーチングを取り入れた人材育成・組織開発を行い、様々な組織の体質強化と業績アップし続ける組織づくりを支援する。2016年株式会社AWESOME EYE設立。キャリアコンサルタント(国家資
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